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COMENTARIOS DE LOS COMPAÑEROS Y FOTOS DE PATIÑO , MIGUEL RAMOS Y DAVID FERNANDEZ.




Estas fotos de el coche 653 y de una locomotora de CONTINENTAL-RAIL(si la amplias se ve perfectamente el logo en la locomotora),nos las ha mandado el compañero David Fernandez.
Las fotos de los autobuses del Parque de Cataluña,nos las ha mandado el compañero Miguel Ramos y la de la publicidad (es publicidad y no una viajera)en los Urbanos nos las ha mandado Patiño.Esperamos que os gusten,aunque nos imaginamos que las de Patiño,aunque no os gusten los autobuses apreciareis la "calidad artistica".A mi particularmente me gustan mas las de Miguel Ramos,aunque hay que reconocer que la tia esta buena.Os animamos a seguir mandandonos fotos.

AHORA VAMOS CON LOS COMENTARIOS DE LOS COMPAÑEROS:

KEVIN MC HALE DIJO:

Quiero hacer una pregunta respecto a las vacantes. ¿Por que no se sacan ya todos los turnos al tablón?, ¿por que hay tanto mamoneo con los turnos no adjudicados?. Se da la circunstancia de que por ejemplo en el servicio urbano de torrejon el segundo coche de la linea 5 está cubierto por compañeros que sin tener apenas antigüedad están de lunes a viernes y con los fines de semana libres, habiendo compañeros con mas antigüedad a los que tienen achicharrados en turnos matapersonas. ¿Donde buscamos un poquito de equidad?

EL INTERCAMBIADOR LE DICE: El pasado día 30 mantuvimos una reunión con la empresa y le dimos una relación de todos lo turnos que tenemos conocimiento que están vacantes, incluido el de la línea 5 que mencionas, así como la totalidad de los turnos partidos. Esperamos que aparezcan en los tablones en la próxima convocatoria, si no es así os volvemos a pedir que nos lo comuniquéis lo antes posible.

ABRASAO DEL MAMONEO DICE:

Mi apunte es para desenmascarar una situación que se da en Torrejon. Hay turnos que no funcionan en fin de semana pero los que los hacen tienen el mismo sistema de libres que los demás, lo cual deja manga ancha para que muchos de esos compañeros (casi siempre los mismos) trabajen entre semana para librar si no los dos si al menos uno de los dias del fin de semana (generalmente el domingo que es cuando mas gente sobra). Mientras hay conductores que trabajan 5 dias seguidos en turnos largos y muy duros y que tienen como premio que un fin de semana al mes tinen que realizar otro servicio. Habiendo tanto sobrante de los turnos que no trabajan en fin de semana, ¿por que no se envia a estos a hacer servicios ya que por su sistema de libranza les corresponderia trabajar, no somos todos "profesionales"?. Esa es la incidencia de la que quiero dejar constancia.
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
Compañero Abrasado, entendemos que lo que nos quieres decir en tu mensaje es por que todos estos otros compañeros que sobran los fines de semana no se dedican por ejemplo a hacer tu turno el fin de semana que te toca currar.
Pues bien, primero recordarte que todos los conductores tenemos el mismo numero de días libres anuales y, por lo tanto, el mismo numero de días que currar, que si tu turno es duro y largo, creo que la mayoría de turnos son así, pero que en todo caso la compensación que tienes es librar tres fines de semana al mes, y que si tu turno fuera bueno y además libraras todos los fines de semana, seguramente lo ocuparía un conductor mas antiguo que tu,(esto ultimo lo supongo por que como no das tu nombre y viendo la media de antigüedad de los compañeros que ocupan estos turnos deduzco que no llevas muchos años en la empresa).
En segundo lugar decirte que lo normal es que la empresa utilice a estos compañeros puesto que, las bajas que cubren, se producen en sus días libres y, ya que tu curras de lunes a viernes, difícilmente te puedes beneficiar de esta situación, aunque quizás te interese currar alguno de los fines de semana que libras puesto que muchas de estas bajas también hay que cubrirlas estos días y luego libras algún dia de entre semana, puesto que pareces olvidar que aunque libren muchos fines de semana también curran muchos, cubriendo turnos que no son los suyos, sean buenos o malos e incluso les cambien de mañana a tarde.
En definitiva, que cuando denunciemos o desenmascaremos situaciones, seamos capaces de ser ecuánimes y, te comento, que en algún momento un conductor de esos que sobran los fines de semana, proponía que repartieseis los fines de semana que libráis con ellos ¿que te parece?.
ANONIMO DIJO:
Se dijo y se redijo que se lucharía para que todos los turnos salieran a tablón y no se ha cumplido. Varios compañeros míos tanto de Alcalá y Torrejón estamos indignados y no hablamos de otra cosa porque los turnos que han salido no son ni la cuarta parte de los que están sin ocupar. Sólo deciros que quedan sin cubrir la línea 220 Torrejón-San Fernando, la L-5 Zarzuela-Mancha Amarilla, varios correvacaciones, un turno en la lína 225 Torrejón-Alcalá,... y demás turnos en Plaza Castilla que desconozco por no ser mi centro de trabajo pero que mis compañeros de P.Castilla están interesados en ellos. Por favor, un poco de seriedad y no digáis y digáis y no hagáis nada para pedir y reclamar esos turnos que lo único que sirven es para que los jefes de turno mamoneen a los conductores y los manden de acá para allá como marionetas con la incertidumbre de no saber que se hace cada día (me refiero a los TP o sueltos). No se cubren y la empresa es la más interesada para jugar con los conductores, dicho de otra manera que duele y que amarga la vida de varios conductores. Un saludo y seguid luchando.
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
Te remitimos a la contestacion que le hemos dado a compañero abrasado,pero lo que nos duele es tu comentario de "decir y decir y no hacer nada".Tienes a tu disposicion la carta que le hemos enviado a Alberto Royo,solicitandole esos turnos que nos reclamas y alguno mas.Ademas,en sucesivas convocatorias seguiremos expectantes para reclamarles los turnos que se siga "comiendo",para lo que desde aqui solicitamos vuestra ayuda.Gracias por la despedida y te aseguro que seguiremos luchando.
ANONIMO DIJO:
¿Saldran en la proxima convocatoria los turnos partidos que no estan adjudicados ? por que hay muchos , a ver si lo podeis confirmar
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
Creo que ya estas contestado
DANNY ANGIE DIJO:
¿Por que en las hojas amarillas que rellenamos cuando no llevamos máquina el Sr. Ricardo de la terminal de torrejon (por cierto, ¿quien ha ascendido a este señor?) nos hace poner 54 abonos (para que no pierda la empresa, según él), la capacidad total del coche, si vienen viajeros con billetes de la taquilla. Si algún dia lo controlan los chavales que ponen del consorcio a quien van a meter el paquete a la empresa, al susodicho "jefe de estación" o al sufrido conductor. Me huelo la respuesta
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
En la hoja amarillase debe poner solo los viajeros que lleven abono transporte porque son los viajeros que no tienen control ya que los que llevan billete de taquilla están controlados
LUIS VIDAL DIJO:
A mi comentario anterior que tiene ese compañero que no tengamos los demas.
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
Respecto a tu comentario,no sabemos a lo que te refieres,bien por que algun comentario anterior no nos ha llegado o bien,porque no te explicas bien o nosotros no te entendemos.Te pido que nos lo aclares.
ANONIMO DIJO:
Por favor, haced todo lo posible porque todos los turnos salgan a tablón. Porque saltan chispas entre los que estamos sueltos o tenemos turnos muy malos que se tienen que cubrir. Si no se sacan todos los turnos porqué siempre los mismos moñas' están haciendo los turnos de la 220 o de la línea 5 del urbano?; porqué estos turnos no se van rotando y todos los que estamos sueltos pasamos por ellos? Yo mismo voy a contestar, porque hay moñigas de conductores que les dicen de salir fuera a Bilbao, San Sebastián o Santander y se cagan e incluso les lloran a los jefecillos para no salir fuera. Aquí todos somos profesionales pero hay ciertos conductores y conductoras que sólo sirven para hacer urbano y todos sabemos quiénes son. Si se está en Continental-Auto se hace de todo hasta que no tengas turno (esto es lo que me dijeron a mí nada más entrar y a las dos semanas ya estaba con el autobús en Logroño sin saber como ir ni nada de nada). Un saludo a todos mis verdaderos compañeros de Continental-Auto que sirven para todo no como otr@s.
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
Creo que estamos haciendo todo lo posible por que esto sea asi y lo unico que no nos ha gustado es tu expresion de "moñigas" a algunos compañeros.Imaginamos que es por tu calentura momentanea.
KIKO DIJO:
Este no es un mensaje para los compañeros de UGT, este es un mensaje para todos los conductores de Continental-Auto que quieran leerlo y reflexionar sobre el tema.
Hay veces que nosotros mismos somos los culpables de nuestras desgracias, que nosotros mismos nos perjudicamos sin saberlo. Tal es el caso que menciono un par de ejemplos: el primero se trata en el tramo de la A-2 sentido Madrid justo en la incorporación de la M-40 (Parada del polígono las Mercedes, Bº Alameda de Osuna,etc.); si hay cola para entrar en la dichosa rotonda pues esperar en la cola y no adelantéis a todos los coches, entre ellos compañeros vuestros que os ven pasar y seguro que no dicen cosas agradables vuestras. Si llegáis tarde ya pondrán otro autobús en vuestro lugar y si no hay autobuses que se las apañe la empresa para solucionar el problema, de esta manera si adelantamos y justo en la incorporación nos metemos, además de llevarnos un merecido pitazo de cualquier particular ponemos en peligro el tráfico y nuestro carnet de conducir.
El segundo es sobre el interminable problema del cambio; si empezamos a cambiar billetes de 20 euros o de incluso 50 euros, que yo lo he visto, vamos muy mal porque cada pasajero que lo esté viendo va a subir con un billete de este valor y si no se lo cambiamos van a venir los problemas, los sudores, y el típico: "yo no me bajo del autobús porque tengo dinero". Compañeros, estos son dos ejemplos pero hay muchos más que debemos pensar en ellos y reflexionar en la calidad de nuestro trabajo. A quién no le han llamado "hijo de puta!" en su puesto de trabajo, quien no ha recibido una agresión aunque sea pequeña en su puesto de conducción, esta agresión puede ser verbal o física; en estos casos y hacerme caso, se para el autobús, da igual estar taponando una calle, se llama a la policia y se denuncia. Nadie, repito, nadie de la directiva de la empresa os va a decir nada al respecto si las cosas se hacen bien, es decir, vosotros no os enfrentéis de ningún modo al agresor ni le insultéis ni le agredáis físicamente, simplemente denunciar y si no os encontráis en disposición de seguir trabajando, encerrad el coche en vuestras cocheras o llamad para que os sustituya otro conductor.
Nuestro trabajo, en muchas ocasiones es duro pero haciendo las cosas de buen corazón y sabiendo lo que hay que hacer en todo momento se lleva mejor. Un saludo a todos aquellos compañeros con los que he compartido tan buenos momentos en Continental-Auto y que todavía me quedan.
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
Estamos completamente de acuerdo en tus apreciaciones.Respecto a la primera,decirte que no es solo en esa rotonda que indicas y en esa linea.Es en los Urbanos,en Plaza de Castilla y hasta en largo recorrrido hay gente que saca 20 minutos al resto de compañeros en un viaje de 4 horas.Pero ademas se vanaglorian de ello.¿que pasara el dia que pase algo?¿que pasara el dia que los nuevos compradores o los que ya estan hagan reestucturacion de tiempos?Entonces vendran los lamentos y lo que es mas grave que la culpa sera del Comite y concretamente de nosotros.
Respecto a lo del cambio,es tan sencillo como que una O.M lo regula y decirte(sobre todo para que ninguno cometamos el error)que al viajero nunca le debemos de dejar en tierra.Hay que darle el billete,quedarnos con el dinero y darle las vueltas en la Administracion y si él no llegara hasta el final,darle nuestros datos de conductor y dejarle las vueltas en la Administracion a su nombre.Nunca dejarle en tierra.
Nada mas que reiterarte los saludos.
CONAN DIJO:
Hola a todos compañeros. Se oye, se rumorea de que en plaza de castilla ya se han cogido dos compañeros por mediacion de alsa los cuales no cobran nada mas que 20min, de toma y deje y las dietas no se las pagan ¿es verdad?.
Preguntar que pasa con la ropa si es que va a tardar por que la van a cambiar o por que.
Por que se han prolongado las vacantes hasta el dia 19 cuando en realidad acababan el dia 2.
Y por ultimo pido al comite que me responda ha estas preguntas por favor muchas gracias
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
A lo primero NO.Es mentira.Es un rumor de los muchos que hay.Cuando algo de esto suceda,seremos los primeros en informaros.Desde aqui,os pedimos un favor:NO HAGAIS CASO DE LOS RUMORES.Si la duda os corroe,teneis este medio que tu has usado para sacaros de dudas y si no cualquier compañero de la seccion sindical de UGT,lo haran gustosos.
Respecto a la ropa y aunque ahora a todo le queramos sacar "punta",recordaros que el año pasado la de invierno nos llegó a mediados de Noviembre.
Respecto a lo de la prolongacion de las vacantes,no hay nada de nada y de hecho han salido ya a tablon la segunda tanda con fecha limite de 18 de Noviembre.Pensamos que debes relajarte(esto es broma)
ANTICARADURAS DICE:
Quiero expresar mi indignación tras leer este artículo,dejando de lado el tema de fondo del cual nos informareis mas detalladamente en la asamblea,leo que los señores de USO no acuden ni a la reunión con los compañeros de oficinas y taquilleros ni a la reunión con los diferentes delegados del grupo Continental,¿acaso no es un tema importante para vosotros?,o se esta mejor librando en casa ¿verdad señor Alcazar? y luego nos sorprendemos de las comparaciones televisivas y señor Vallez ¿donde está la tan cacareada unidad que proclamais a los cuatro vientos?este era el mejor momento para demostrarlo,pero claro es mejor criticar que trabajar por el bien de los compañeros,me da verguenza teneros como representantes de los trabajadores y mas despues de leer que delegados de Cataluña,que corregirme si me equivoco,no tienen transporte directo a Lerma acuden a la reunión mientras vosotro os tocais los cojones y decir a la gente,que con toda su buena fe os votaron pensando que erais la mejor opción,que esto es lo que haceis por ellos o sea nada.
Senor Manolito Vallez vas diciendo a los compañeros que tranquilos que no pasa nada que estamos acojonados,mira bonito no se como acabará esto si bien o mal pero lo que si se es que quiero que mis representantes esten preparados para cualquier cosa que pueda pasar buena o mala y eso solo lo estan demostrando UGT y CCOO
Y por último pedir a mis compañeros que acudais a la asamblea creo que es un tema lo suficientemente importante como para emplear parte de nuestro tiempo,no hagamos igual que Manolito y Jesusito osea quedarnos en casa y que otros hagan el trabajo por nosotros
EL INTERCAMBIADOR LE DICE:
No tenemos mas que añadir,aparte de confirmarte que efectivamente los de Barcelona no tenian combinacion posible y se tuvieron que desplazar en sus vehiculos particulares,asi como los de Logroño y los compañeros de Consol.















REUNION EN LERMA Y ASAMBLEA CON TAQUILLEROS Y ADMINISTRATIVOS













ASAMBLEA CON LOS ADMINISTRATIVOS Y TAQUILLEROS.La primera reunion fue al filo de las 18,30hrs con los administrativos y con una asistencia cercana al 90%,al igual que la de los taquilleros,que tuvo lugar alrededor de las 22,30hrs,terminada esta ultima pasada la medianoche.
En esta Asamblea de lo que se trataba era de intentar tranquilizar a estos sectores y de intentar asesorarles juridicamente de cualquier tema relativo a la subrogacion,para lo que se contó con la asistencia de la asesora juridica de la seccion sindical de UGT:Rosa Palomar Cepa.Al principio fue todo un poco alterado dado la predisposicion de los taquilleros sobre todo,en atacar al Comite de Empresa alegando el abandono en el que se sentia este sector.No es este el momento ni el lugar de pasar a explicar y enumerar el sinfín de logros conseguidos por el Comite en el que todos los acuerdos se hacen extensivos a todos los trabajadores de Continental-Auto.Es evidente que un acuerdo relativo,por ejemplo,a la hora de toma y deje no se puede hacer extensivo a estos sectores,pero todos los demas que son de caracter general,ya quedo claro que no tenian razon.(Ej:bolsa de vacaciones,dias libres,subidas de sueldo lineales...).
Despues de todo esto y ante un tono mas calmado,se atendieron a todas las preguntas que los compañeros hicieron y creemos que ha quedado todo un poco mas claro y que la incertidumbre y la desconfianza ha desaparecido en gran parte.Como caso puntual,nos planteaban la situacion de dos compañeras telefonistas las cuales ya han pasado a contrato de Alsa con el convenio de Tele-Marketing.Quedó claro en la asamblea,pero desde aqui lo volvemos a repetir:NADA PODEMOS HACER,UNA VEZ EL TRABAJADOR FIRMA UN ACUERDO INDIVIDUAL.Con todo y con eso mas abajo,os informaremos de la conversacion que hemos mantenido en Lerma con el Director y con el Jefe de Recursos Humanos,respecto a estos casos individuales,pero nos da igual pecar de pesados y reiterativos y lo volvemos a decir:NO FIRMEIS NADA,SIN ANTES CONSULTARLO CON EL COMITE DE EMPRESA.Y si es posible,comunicarnos antes que os van a entrevistar.
Como última cosa recordaros que el Comite de Empresa,somos todas las Secciones Sindicales que tenemos representacion y que la parte que corresponde a UGT,no nos importa ni nos ha importado nunca,el trabajar en una direccion concreta:el bien de los compañeros;pero solo deciros que tengais en cuenta que esta Asamblea la convocamos nosotros,nosotros llevamos al asesor juridico y no vetamos a nadie su asistencia ni su asesoramiento.Solo un matiz:NO HUBO NINGUN REPRESENTANTE DE USO.¡Compañeros taquilleros!,desde aqui os hago una pregunta:¿les vais a atacar tan duramente como a nosotros ayer?¿van a merecer vuestro castigo y vuestro desprecio,como en un principio sufrimos nosotros ayer que os pusimos todo nuestro conocimiento a vuestra disposicion?Ellos alegaran que no saben mucho del tema.¿no era ayer un buen momento para aprender y conocer vuestras inquietudes?Seamos serios y sobre todo justos.
Para finalizar y a modo de comentario,deciros por si alguien no cayó en la cuenta,que se atendio de la misma forma y manera,a personal que no era del Centro y por lo tanto no somos sus representantes sindicales.Tambien recibimos duras criticas de ellos.Manda huevos.
REUNION EN LERMA.
Todos los delegados de Continental-Auto de todas las secciones sindicales(a excepcion del SLT que como ya os dijimos aqui no fue invitado por motivos que ya todos conoceis),estabamos citados hoy a las 10,30hrs en Lerma para tratar los pasos a seguir ante la nueva situacion que se nos avecina.
Han asistido representantes de Madrid,Burgos,Logroño,Aranda de Duero,Santander,Bilbao,Guipuzcoa,Vitoria,Barcelona,Toledo,Talavera y creo que no se nos olvida ninguno.Bueno,a esta tampoco a asistido ningun representante de USO.¿No querian aprender y trabajar?Vuelve a mandar huevos.
Al principio de la reunion asistieron,ya que iban de viaje hacia el norte y nos pidieron permiso para asistir:D.Alberto Royo y D.Jose Luis Rodriguez,para hacer una exposicion a todos los Delegados de lo que ya nos dijeron a los de Madrid.Que no pasaba nada y que todo iba a ser maravilloso.Con lo que no contaban era con que se les iba a poner entre la espada y la pared,con respecto a la situacion de las dos compañeras telefonistas.Resumiendo,y mas o menos se les dijo que habian incumplido su palabra de la reunion del dia 23 de Octubre en la que nos dijeron que cualquier cambio nos lo comunicarian.No lo han hecho.Despues de una pequeña discusion en la que se les ha dicho que no es del todo ortodoxo lo que han hecho,el Director se compromete verbalmente a reconducir la situacion de estas compañeras y empezar de cero.Es decir,que intentara que se puedan retractar de lo firmado.Desde aqui y sabiendo que son asiduos lectores del "panfleto",le decimos al Director que se ha comprometido delante de 36 Delegados de Empresa(ninguno de USO) y que si no cumple,solo hay dos salidas para esos representantes:perder la credibilidad que teniamos hacia su persona ó que realmente ante la nueva situacion,nuestro Director no tiene ningun peso especifico en la nueva Organizacion.
Cuando ellos continuaron el viaje,hicimos nuestra reunion,donde todas las Delegaciones Provinciales mostraron su preocupacion ante la nueva situacion y ante las propuestas,se llegó al acuerdo por unanimidad de crear una comision representativa que negocie con los nuevos gestores,para no perder ninguno de los acuerdos concretos de cada centro.La composicion de esa comision,quedará formada de la siguiente manera:
1-PAIS VASCO.... 2 MIEMBROS A DETREMINAR
2-CANTABRIA.... 1 " "
3-MADRID.......... 3 " "
4-CASTILLA-LEON.... 1 " "
5-CASTILLA LA MANCHA 1 " "
6-ANDALUCIA............ 2 " "
7-CATALUÑA............. 2 " "
Para explicaros todo esto en profundidad,desde aqui os adelantamos que el PROXIMO DIA 14 DE NOVIEMBRE EN DOS CONVOCATORIAS,LA PRIMERA A LAS 21,00 Y LA SEGUNDA A LAS 23 HRS,CONVOCAREMOS UNA ASAMBLEA EN LOS LOCALES DE TORREJON,PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE CONTINENTAL-AUTO.(TODOS,SOMOS TODOS)

REVISTA DE NOVIEMBRE



Por motivos del Puente de Todos los Santos y por unos pequeños problemas de imprenta,la revista impresa de este mes, no lapodreis leer hasta el Martes 6,con lo que os la adelantamos,para que la podais ir echando un vistazo.A partir de ese dia,vuestros delegados de la seccion sindical de UGT,os la iran repartiendo de la manera habitual.


EDITORIAL
VOLVER A EMPEZAR

Una vez realizada la venta de Continental – Auto a Nacional Express, vemos de qué forma se han despedido los anteriores dueños sin decir siquiera un adiós pero sí llevándose las plusvalías debajo del brazo, como si fueran ellos los únicos que han trabajado para generarlas. Algo habremos puesto los trabajadores de Continental – Auto y demás Empresas del Grupo, pero en fin, tanta paz lleven como zozobra dejan.

Ahora, lo que nos queda a los de siempre (a los que nos dejen) es volver a empezar, unos presionando y exprimiendo sobre el que esta un poquito por debajo, a ver si así, hacemos méritos y seguimos llenando los bolsillos de otros ricos, y otros aguantando la presión.

Bueno, realmente lo que quiero deciros, es que vienen malos tiempos, para todos, y cuando digo todos me refiero desde la Dirección hasta el ultimo peón. Por lo que creer que si actuamos de forma individual vamos a tener más oportunidades de salvarnos es estar equivocados, es más de lo mismo, buenas palabras, promesas de que todo va a seguir igual, que no nos preocupemos pero muy pronto empezaremos a notar los cambios, como por ejemplo el cambio de centro de trabajo, las funciones que veníamos realizando de forma habitual, e incluso el cambio de Empresa, eso sí, siempre que les sea posible de forma individual, para que nuestra defensa sea mas débil.

Ya se están escuchando noticias, como que a los compañeros de administración y RRHH los trasladan a Torrejón de Ardoz y que a los taquilleros los cambian de Empresa.

Por lo que desde aquí os pido que trabajemos todos juntos en la misma dirección, para intentar mantener todos los puestos de trabajo y las condiciones que tanta lucha nos han costado. Ante cualquier cambio que os propongan contactar con los miembros del Comité de Empresa para que os informen de cuales son vuestros derechos ante dichos cambios.



Fdo.

Luís Soria Murillo




COSAS, DIMES Y DIRETES
Ø En Internet y con el seudónimo de bípedo, nos hacen una reflexión muy interesante que os transcribimos literal:

Cuando empezamos a formar parte de esta empresa, normalmente venimos de otras del sector.Tenemos una gran ilusión puesta en esta nueva etapa de nuestra vida laboral.Hemos arribado en una de las grandes.Nos mueve la motivación por la estabilidad laboral que se ofrece.Justo al inicio de nuestra andadura en esta empresa, en esta etapa la exigencia es máxima.Nos ponen a prueba la resistencia, la paciencia y la capacidad de sufrimiento, siempre condicionados con la renovación y mezclado con nuestras ganas de demostrar, de agradar y de encajar en este sistema de trabajo que yo diría que es único así, nos podemos encontrar, con turnos que además refuerzan, turnos partidos que hacen largo recorrido, turnos de interurbanos que además hacen largo recorrido, largo recorrido que refuerza en interurbano, turno partido con más de cinco horas entre las partes, turnos partidos en tres etc... .La motivación económica es otra parte de las razones de venir a esta empresa, por que hemos oído.... (los perros se atan con longaniza), lo que nadie cuenta es cuanto nos va a costar en SALUD, BIENESTAR y por supuesto TIEMPO.Si alguien hiciera una estadística de los estresados, infartados, depresivos, con problemas gástricos por desordenes en la alimentación, obesos, con problemas de sueño etc... . De los problemas de relación con la pareja (¿Cuantos divorciados tenemos?), con los hijos (No nos ven ni en pintura), Con el reto de familiares y amigos, que no tenemos tiempo de atender.LAS CIFRAS ASUSTARIAN.Por otro lado, tengo comprobado que no, por trabajar más, se cobra más. Cuanta más variedad y cantidad de apuntes en nuestros partes de trabajo, más errores humanos se producen en la valoración, como si hubiera un tope impuesto y de ahí nunca pasarás, hagas lo que hagas.Por último, hagamos cada uno de nosotros, una reflexión, qué queremos, hasta donde queremos llegar, qué merece la pena y pensar que hay alternativas.Trabajemos firmemente por la reconciliación de la vida laboral, con la vida familiar y social.”


Ø Os comunicamos que reunidos los sindicatos y la patronal, se ha llegado al acuerdo de prorrogar el Convenio que teníamos firmado de dos años atras.De el acuerdo total, con unas pequeñas mejoras sociales de lo acordado y con las tablas salariales definitivas,os mantendremos informados en el tablón cuando después de registrarlas en el Organismo correspondiente las tengamos en nuestro poder, pero referente al dinero os recordamos que lo acordado era a parte de el incremento del IPC,60€ al sueldo base y 10€ al Plus Convenio.A parte de los tablones en los que se resumirá el acuerdo, en Internet os transcribiremos el acuerdo completo para quien quiera entretenerse en leerlo en profundidad.Poco a poco, pero avanzamos y seguiremos avanzando.Un saludo a todos.


MAS COSAS,MAS DIMES Y MAS DIRETES
Nos gustaría que conocierais todas las preguntas que hicimos en la reunión del pasado día 23 con los representantes de ALSA y que os transcribimos a continuación, con un breve comentario sobre cada una:
PRIMERO. Saber si el personal de taquillas administrativos y taller van a tener cambios de empresa.Al hacerse efectiva la integración en cual se van a quedar y con que derechos.Tema subrogación. Consultar cualquier cambio a las condiciones actuales:

A esto es a lo único que nos contestaron con meridiana claridad y como os decimos en el comunicado oficial, reconocen que ALSA, tiene el grupo dividido en empresas, bien sean de transporte, comercialización (hay engloban taquilleros, factores, telefonistas y parte del personal administrativo) y de mecanización y que con el tiempo, y procurando que sin perdida de derechos, este personal pasara a formar parte de esas empresas.
SEGUNDO. Cuanto tiempo vamos a seguir en Avda.de América como sede social.Y dado que el Intercambiador pasa a ser de alquiler que ideas son las que tienen respecto a los coches que “duermen” en el intercambiador.Seguir así o cambios:

En esta pregunta, empezaron con la ambigüedad y a hablar” de momento no hay nada pensado", o que "de momento todo seguirá igual"
TERCERO. Siguiendo con lo anterior, preguntar que tipo de modificación habrá en los garajes y si seguirá como hasta ahora el acuerdo existente.
CUARTO. El pago de las nominas, si seguirá siendo como hasta ahora, es decir, el día 1 de cada mes:

Aqui, reconocian que dependiendo de la empresa del grupo unas pagaban en una fecha y otras en otra, pero que nosotros seguiríamos haciéndolo como hasta ahora.
QUINTO. Solicitar que el sistema de adjudicación de turnos sea como hasta ahora, es decir, por antigüedad y ampliarlo a la concesión de vacantes de largo recorrido:

El Director de Recursos Humanos de ALSA,nos remitió a Alberto Royo,insistiendo que los temas particulares e internos, seguirían siendo igual y dependiendo de nuestro Departamento de Recursos Humanos
SEXTO. Como se van a elaborar los partes de trabajo en largo recorrido, cercanías, taquilleros y telefonistas.Respetar valoración de los servicios actuales:

Aquí es donde mas diversidad de opiniones existieron,puesto que reconocían las diferentes formas de trabajar entre ALSA y Continental-Auto y que ellos tienen un programa que quieren ir implantando en nuestra empresa, que a parte del parte de trabajo, deshumanizará el trato diario, dado que todo(partes,servicios,incidencias...)ira dirigido y tratado por una especie de cajero automático al que nos deberemos dirigir.¿y nosotros nos preguntamos?¿y esa gente que hacia ese trabajo?.Nos siguen insistiendo en la no regulación de ningún empleo y que todos tendremos cabida en la nueva formación empresarial, a la que aprovechaban para vendernos sus maravillas.Lo peor de esto es que algún representante del SLT parecía ilusionado y contento con la nueva forma de trabajar y le falto poco para ponerse del lado (en esto también) de la parte de la Empresa para defender el nuevo proyecto.
SEPTIMO Preguntar que cuando sea efectiva la integración como va a quedar el nombre definitivo y las marcas corporativas:

Aquí nos remitieron a esferas mucho mas altas y negaron la posibilidad de la viabilidad de esto en un futuro inmediato
OCTAVO. Solicitar que si va a haber modificaciones en los servicios de cercanías, urbanos o largo recorrido, que consulten antes con el Comité de Empresa:

Aquí, como en el punto V y en todos los sucesivos que sean de carácter un poco mas particular, nos remitían a nuestra dirección y a nuestro Departamento de Recursos Humanos, imaginamos que para generarnos una imagen de continuidad y transmitirnos una tranquilidad, que sinceramente ninguno de los presentes recibimos.Por lo menos los normales, los del SLT,no se si saldrían relajados y tranquilos de la reunion.Contentos se les veía.
NOVENO. Preguntar si con la integración, los urbanos pasaran a Alsa City:

Nos dicen que esto es una marca, pero que "normalmente"no genera un cambio de empresa.
DECIMO. Intención de compra del anexo a la campa del taller de torrejón para traslado de garajes y flota:

Que no hay nada de nada.
ONCEAVO Si se van a respetar los acuerdos verbales, ejemplo contrato de relevo antigüedad, fiesta de los niños ,y semana blanca en la tarjeta:

Respecto a los acuerdos nos dicen que si y en los casos particulares,nuevamente nos vuelven a remitir a nuestros interlocutores habituales
DOCEAVO si se va cambiar la política de contratación:

Aquí, nos llegaron a decir que teníamos mucho tiempo para pensar y que no habían pensado nada de esto.Nosotros nos referíamos a la posibilidad de ante las diferencias salariales entre una empresa y otra de grupo, sí habían pensado en la posibilidad de contratar ALSA y hacer los servicios de Continental.Nos dicen que no.Pues esto fue la reunión que duro alrededor de tres horas y que creemos que sirvió como una primera toma de contacto y compromisos verbales que no sirven para mucho, pero que ahí están


TÚ OPINION

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR(PARTEII)

Continuando con el articulo que dimos en la revista de Septiembre, respecto a la conciliación de la vida familiar y los logros del Comité saliente, continuamos con los logros conseguidos, pero no sin antes, por alusiones hacer una pequeña referencia a la carta de D.Alberto Royo.Es cierto que yo no estaba, pero lo conozco por leerme los acuerdos de la Empresa y el Comité; y consultados los miembros mas antiguos de ese Comité, me dicen que aun siendo cierto que había una Ley que obligaba a los dos días de descanso,hubo que forzar a la Empresa a sentarse, mediante la amenaza de cumplir la Ley.Bueno,continuemos con los logros:
Uno de estos logros es la licencia retribuida,de 4 días por el ingreso de algún familiar cuando este sea a mas de 50 kms.Recordemos que el Estatuto no marca distancia y lo deja a la ambigua interpretación de “cuando precise desplazamiento”:
Otro logro meramente económico, pero que ayuda a esa conciliación, es la Bolsa de Vacaciones, que se logró para compensar las deficiencias económicas que todos tenemos en un periodo vacacional.En el próximo 2008 y sin echar las cuentas exactas estará alrededor de los 900€ (pagados en dos veces), como así consta en el acta del 28 de Noviembre del 2005.
En cuanto a las excedencias, considero un logro de este Comité y aconsejo la lectura del acta del 29 de Octubre del 2003.Siguiendo con permisos que ayudan a esa Conciliación y según reza en el acta del 10 de Febrero del 2004, es muy importante la consecución de el día de asuntos propios y los del laudo teniendo la obligación, según ese acta, cada responsable de cada centro dar la contestación antes de 48 horas de la fecha solicitada.
Y por ultimo y para terminar, pero no por que no haya mas sino para no aburrir, algo de lo que considero somos la envidia de el 90%de las empresas del sector, es el calendario anual de libres y vacaciones.Es algo que aunque nosotros ya lo damos por normal, no es habitual en el sector.
Referente a todo esto y con el seudónimo de bípedo nos ha escrito en la página de Internet y por estar bastante bien, os la transcribimos en el apartado “cosas dimes y diretes”y os animamos a que todos los que tengáis acceso a Internet, hagáis lo mismo.
ALVARO ROMERO FERREIRO
DELEGADO SINDICAL DE UGT


DESDE LA ESTACION SUR
Desde la taquilla de Méndez Álvaro, nos llega una carta que nos comenta lo siguiente:”es una vergüenza, solo tenemos una mesa, un sillón y una percha como espacio común para conductores y taquilleros.4m2.Por mucho que busques no encontraras las taquillas para el personal del centro, ni un sitio privado para poder cambiarse, ni para comer tranquilo sin ojos que te vigilen(hay una ley sobre esto que debe cumplirse).En este centro trabajamos 30 personas.Por lo de la objetividad, el respeto y la veracidad; pedimos que se cumpla la Ley".

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