FOTOSIrizar Century II y III.
El Irizar Century II era muy parecido al primero que comercializó el carrocero vasco. Las principales diferencias fueron los faros delanteros (ahora de un modelo más exclusivo) y los espejos.
Tras la comercialización del Irizar PB pocos creiamos que la saga "Century" tuviera continuidad pero asi fué. El Century III es solo una actualización del Century II pero lo deja plenamente vigente. Adopta los nuevos faros exclusivos de Irizar (al menos el mercado español).
Tras la comercialización del Irizar PB pocos creiamos que la saga "Century" tuviera continuidad pero asi fué. El Century III es solo una actualización del Century II pero lo deja plenamente vigente. Adopta los nuevos faros exclusivos de Irizar (al menos el mercado español).
CONSOL
Los compañeros del Comite de Consol,mantuvieron una reunión el día 5 de noviembre de 2008 con los representantes de la empresa Francisco Gámez (CURRO) y Víctor Hernando.
En dicha reunión les dejaron bien claro que se van a vulnerar algunos de sus acuerdos para el año 2009 con referencia al cuadrante de libranzas. Lo más gracioso, es que ,que como nosotros en Continental,recibieron una carta en la nómina de octubre y firmada por Alberto Royo en el cual pone textualmente “ Consecuentemente, a partir del 1 de noviembre ........, con los mismos derechos laborales adquiridos y asumiendo esta empresa, por consiguiente, todos los acuerdos existentes.” Con lo cual empezamos mal la fusión.
Como algunos no conoceis los acuerdos de los que se hablaron alli,os los pasamos a explicar. Nuestros compañeros y desde que estan en el grupo de Consol, su sistema de libranza es el siguiente, de cada 3 fines de semana librados trabajan 1, esta fue una de las condiciones que se les comunicó en el momento de su contratación. No está firmado en ningún lugar pero se acordó verbalmente y hasta el día de hoy se ha venido manteniendo. El día que mantuvieron la reunión con el personal de la empresa arriba mencionado, les pidieron que les entregaran el cuadrante del año 2009. En el borrador que les mostró, la libranza paso a ser de 2 fines de semana librados y 2 trabajados. Les pidieron explicaciones del cambio a lo cual les argumentaron, que se debe a la exigencia del Consorcio de Transportes de la CAM en aumentar los fines de semana los servicios de las líneas. Este año que viene y por supuesto en los sucesivos, su sistema de libranza variará por supuesto a peor. Les mostraron su malestar y les pidieron que contrataran a más personal para cubrir ese aumento en las líneas, a lo que la empresa les comunicó que con el personal que hay al día de hoy se pueden sacar los servicios.
Como algunos no conoceis los acuerdos de los que se hablaron alli,os los pasamos a explicar. Nuestros compañeros y desde que estan en el grupo de Consol, su sistema de libranza es el siguiente, de cada 3 fines de semana librados trabajan 1, esta fue una de las condiciones que se les comunicó en el momento de su contratación. No está firmado en ningún lugar pero se acordó verbalmente y hasta el día de hoy se ha venido manteniendo. El día que mantuvieron la reunión con el personal de la empresa arriba mencionado, les pidieron que les entregaran el cuadrante del año 2009. En el borrador que les mostró, la libranza paso a ser de 2 fines de semana librados y 2 trabajados. Les pidieron explicaciones del cambio a lo cual les argumentaron, que se debe a la exigencia del Consorcio de Transportes de la CAM en aumentar los fines de semana los servicios de las líneas. Este año que viene y por supuesto en los sucesivos, su sistema de libranza variará por supuesto a peor. Les mostraron su malestar y les pidieron que contrataran a más personal para cubrir ese aumento en las líneas, a lo que la empresa les comunicó que con el personal que hay al día de hoy se pueden sacar los servicios.
Aparte les pidieron que, ¿si por realizar un fin de semana más se les iba a remunerar económicamente como un extra dicho servicio? A lo cual la empresa se negó en redondo, en conclusión, ni les incentiva económicamente y aparte les obliga a trabajar más un fin de semana.
Por supuesto, nuestros compañeros no estan dispuestos a perder ningún acuerdo de los que tienen, tantos verbales como escritos. Así que estan preparando movilizaciones, incluso una posible huelga para restablecer sus acuerdos.
Por supuesto, nuestros compañeros no estan dispuestos a perder ningún acuerdo de los que tienen, tantos verbales como escritos. Así que estan preparando movilizaciones, incluso una posible huelga para restablecer sus acuerdos.
Desde aqui,no nos queda nada mas que dar animos a nuestros compañeros y que por supuesto tendran todo nuestro apoyo en la lucha que se les avecina,no solo ésta,sino otra que tienen en sus acuerdos,la cual les equipararia a nuestros acuerdo en un plazo ya breve.Animo compañeros.
EL S.L.T (Por Luis Miguel Marina Muñoz )
Por si no lo sabeis el SLT ha hecho lo de todos los años: denunciar el Convenio que vosotros habeis aprobado en Asamblea como ha hecho años atras el Jefe de este sindicato y los 15 que les siguen entre los que yo me encontraba habran quedado de acuerdo con la Patronal de Discreccional en intentar otra vez dividir al trabajador,que es al parecer al ùnico que este Señor por llamarlo de alguna manera no quiere defender.
Nosotros desde aqui llevamos toda la vida defendiendo la UNIDAD de los dos convenios y este señor,por interese propios es algo que no le gusta.¿porque esos intereses?Como sabeis las empresas de discreccional,medianas y pequeñas,son unifamiliares y normalmente el Delegado que este Señor nombra en cada empresa,suele ser,amigo o familiar del dueño,con lo que todas las subidas de ese convenio que él no quiere UNIFICAR al nuestro y así solo se le aplica a esos Delegados y no al resto de Trabajadores.¡¡Que coño nos importa a nosotros que la dieta de discreccional este 10€mas cara que la nuestra si solo se le paga a los amiguetes de este sindicato y no al resto de trabajadores!!
Mi experiencia personal,me dice,porque lo sé,que los dueños de esas empresas firman los convenios con sus delegados(recordad sus amiguetes),con la Patronal,en cualquier Restaurante,Hotel o Cafeteria y presumiendo de lo bien que hacen las cosas.¿Dormiran a gusto esos Delegados de Personal?
Mi experiencia personal,me dice,porque lo sé,que los dueños de esas empresas firman los convenios con sus delegados(recordad sus amiguetes),con la Patronal,en cualquier Restaurante,Hotel o Cafeteria y presumiendo de lo bien que hacen las cosas.¿Dormiran a gusto esos Delegados de Personal?
No entiendo como puede haber personas en Regular,Apolonio Blanco (estacion Sur) Fernando Pinto y Jose Antonio Alvarado(Alsa),entre otros que sigan apoyando a este señor,que lo unico que quiere es seguir beneficiandose personalmente del sindicato y de sus pocos afiliados.
¿Podeis entender como se puede mantener un Sindicato con no mas de 200 afiliados a 10€ la cuota? Pues muy facil,porque no vive ni de,ni para sus afiliados.
Esperamos que ante esta nueva denuncia del SLT,os deis cuenta algunos que estais pagando su cuota y votando a algun estomago agradecido(os juro que se de lo que hablo),que estais detras de alguien que quiere volver a dividirnos para perder nosotros y ganar él.El,no el sindicato ni sus afiliados.
Esperamos que ante esta nueva denuncia del SLT,os deis cuenta algunos que estais pagando su cuota y votando a algun estomago agradecido(os juro que se de lo que hablo),que estais detras de alguien que quiere volver a dividirnos para perder nosotros y ganar él.El,no el sindicato ni sus afiliados.
Hoy los dos sindicatos firmantes de este Convenio,UGT y CC.OO,le contestaran a este señor que solo existe un Convenio y que no se puede denunciar solo parte de él.
Esperemos que los que esteis esperando vuestros 80€,no tengais que agradecer a este impresentable,el no cobrarlos.A este impresentable y a otros impresentables que sabiendole siguen apoyandole.¿verdad Apolonio Blanco?
