Como sabeis hoy teniamos una reunion con Victor Hernando,a la cual han asistido por parte de la empresa ademas del citado Victor Hernando,Juan Moral,Antonio Martin ,Javier Picado y Javier Ordoñez.Por parte de la representacion Legal de los trabajadores han asistido Luis Soria,Marina,Paredes, Legrand, Roncero, Valentin, Patiño, Angulo y Alvaro.La reunion estaba programada desde hace una semana,para unos temas puntuales,pero ha dado la casualidad que ha coincidido con los problemas GRAVISIMOS,que hemos tenido este mes con la nomina.La solucion a este problema GRAVISIMO,la teneis en el cartel que hemos colgado en los tablones y que pinchando sobre él,se amplia.
Solo matizar dos cosas:
Primero.Ante el primer problema os tenemos que decir que los nuevos gestores han actuado con rapidez y diligencia y cuando no sea así os lo diremos,pero a la vista del comunicado es asi como os lo decimos.Creemos que este problema viene dado,por algo que nuestro "queridisimo"Departamento de Recursos Humanos nos tiene muy acostumbrado:"abuso de la buena fé contractual".Algo que les hemos preguntado a los nuevos gestores y que os preguntamos a vosotros es lo siguiente:¿porque el cambio de la valoracion de los turnos, independientemente de que esté bien o mal,se hace en el primer mes que los nuevos gestores son la cabeza visible ante los conductores?¿porque se hace sin consultarlo o consensuarlo con el Comité como se ha hecho siempre?
Segundo.Los nuevos gestores nos han propuesto,que el Jueves 10 y despues de hablar con Alberto Royo(con lo que nos tememos los peor) se reuniran con nosotros y con Alberto Royo el dia 15,para valorar y consensuar la valoracion de los turnos.
Solo deciros una cosa.Este Comite ha dejado claro que para esa reunion solo se sentará a negociar esas valoraciones, si Alberto Royo(personalizamos en él porque es el unico responsable de este desaguisado) desde esa reunion y hasta el acuerdo final, respeta la valoracion que hemos tenido hasta el 31 de Mayo,dado que segun la reunion de ayer,los responsables de Trafico,negaron haber pasado nuevas valoraciones a Recursos Humanos.
Resumiendo.Estamos dispuesto a sentarnos a negociar las nuevas valoraciones,pero hasta que se llegue a un acuerdo, respetando las actuales y si no;es facil,y asi se lo hemos trasladado a los nuevos gestores(los que demuestran buena fé y comprensión),que tengamos que adoptar alguna medida , la cual todos tenemos en mente.¿será esto lo que busca Alberto Royo?.Quizá.
FOTOSHabiamos dudado si ante el GRAVISIMO problema arriba explicado y que todos estamos sufriendo,debiamos insertar fotos en este articulo o no.Al final hemos decidido que sí,porque el articulo es largo y es mas facil leer salpicado con imagenes,con lo cual seguimos con la serie que tenemos de la FIESTA DE LOS NIÑOS.
REUNION DE AYER CON LOS RESPONSABLES DE RR.HH Y LAS UGES.
Como podeis suponer el primer tema a tratar del orden del dia fué el que os hemos resumido mas arriba.
El segundo tema a tratar y con la exposicion de Luis Soria,fué y para que no vuelva a suceder lo de este mes,se les propuso un parte de trabajo informatizado que proporcionaria diariamente la empresa,en el que apareciera todos los datos relativos al turno:Toma y Deje,Horas,Dietas y todos los complementos posibles.A esto se hizo referencia,que así lo exige el Convenio Colectivo en su articulo 16.La parte de la empresa,no lo ve mal pero nos remite al famoso planificador,el cual nos dicen que suplirá todo esto.Es cierto que debemos esperar,pero no es menos cierto que no se debe eternizar la instalacion del famoso planificador,pues el Convenio Colectivo hay que cumplirlo con planificador o sin él.
El tercer punto,fué dedicado a explicarles el funcionamiento de como se preparan las vacaciones y la forma de prepararlas.Se les hizo referencia a todos los pasos a seguir,para que no suceda ninguna anomalia y sea otro punto que se retrase este año,por falta de informacion de quien sea.Nunca podran decir que el Comité ha actuado de mala fé ocultando informacion y se les dijo que para el buen funcionamiento,este Comité,debe tener los grupos a mas tardar a finales de Agosto.Somos muy mal pensados,pero creemos que sin esta advertencia,tambien se hubiera retrasado esa informacion.
Despues se hizo referencia a la uniformidad y a la entrega de ropa en los Centros de Plaza de Castilla y Alcala,a lo cual nos respondieron que en la semana que viene estara en esos Centros.
Se planteó la queja formal de la mala presencia e incomodidad del polo.
Se les advirtió y se les explico el acuerdo firmado de las concesiones de vacantes y dejamos constancia de nuestra disconformidad de la ultima tanda.
Se volvió a insistir en la necesidad de un criterio para la concesion de turnos de Largo Recorrido,dejando claro que este Comite no esta de acuerdo con el criterio actual de eleccion a dedo.
Todos estos temas evidentemente, quedaron para proximas reuniones, pero nos queda la tranquilidad de haber cumplido con la obligacion de la advertencia,ante quien esta actuando de buena fé.No podrán decir que no avisamos de como se preparan las tarjetas de libres, de como se preparan las vacaciones, de como se adjudican los turnos o de como creemos que se deben adjudicar.Nosotros hemos puesto toda nuestra informacion y nuestras quejas encima de la mesa para el buen funcionamiento de todos.¿habrán actuado todos los departamentos de la empresa de la misma manera?
