FOTOSLas fotos corresponden a Velasco,la primera con el coche 702.Luego tenemos a Luis Soria, Patiño y Paredes en un momento de descanso en alguna reunion.Las tres ultimas nos las envia el compañero David Fernandez, de su viaje a Noruega. Aprovechamos para felicitar a David por su reciente boda.Enhorabuena.
Las fotos corresponden a varios Setra,todos con luces de largo alcance que por lo que nos cuenta David,es lo tipico por estos lares y cuanto mas al Norte,por lo visto mas habitual.Aqui tenemos un 415 HDH, uno de la Serie 3 y para los mas nostalgicos el 215 HDH.
REVISTA DE JULIO
EDITORIAL
LA COMUNICACIÓN
Por Luis Soria Murillo
Una de las preocupaciones de todos los Comités de Empresa de los que he formado parte es la COMUNICACIÓN.
Por las características de nuestra Empresa fraccionada en múltiples lugares de trabajo y los horarios establecidos nos crea una gran dificultad a la hora de podernos organizar, bien en asambleas o en la coincidencia diaria para poder daros toda la información y a la vez recibir de vosotros las preguntas sobre todo lo que os preocupa, por eso cuando pusimos en funcionamiento tanto el BLOG, como la REVISTA (El Intercambiador) hemos pensado que estos medios nos iban a resolver todos estos problemas cosa que ha resultado no ser así, en parte, por este motivo desde aquí os quiero hacer la petición de que sea el medio en el que nos impliquemos todos para ser más efectivos.
Algunos compañeros cuando convocamos asambleas siempre acaban haciéndonos multitud de preguntas y planteando sus dudas que debido a la falta de tiempo y por los otros temas que nos ocupan en ese momento nos es imposible el poderos contestar o tomar nota para poder atenderos lo mas adecuadamente posible. Por esto creo que con estos medios, tanto el BLOG, como la REVISTA, el CORREO ELECTRONICO o una simple NOTA, seremos capaces de que la información o propuestas que queráis hacernos llegar se os puedan contestar y que tomemos nota para tenerlo en cuenta cuando proceda.
Algo que me ha decepcionado es el mal uso, que algunos que no voy a calificarlos ni de compañeros han hecho de estos medios, ocultos en el anonimato para insultar y calumniar bien al Comité de Empresa como a otras personas por ello voy a proponer el que no se vuelvan a publicar mas anónimos.
Si alguno le preocupase que cualquiera de sus quejas o propuestas le pudiera suponer algún perjuicio con respecto a la Empresa puede hacernos llegar sus planteamientos de forma personal teniendo garantizada total discreción por parte de este Comité de Empresa.
Una de las preocupaciones de todos los Comités de Empresa de los que he formado parte es la COMUNICACIÓN.
Por las características de nuestra Empresa fraccionada en múltiples lugares de trabajo y los horarios establecidos nos crea una gran dificultad a la hora de podernos organizar, bien en asambleas o en la coincidencia diaria para poder daros toda la información y a la vez recibir de vosotros las preguntas sobre todo lo que os preocupa, por eso cuando pusimos en funcionamiento tanto el BLOG, como la REVISTA (El Intercambiador) hemos pensado que estos medios nos iban a resolver todos estos problemas cosa que ha resultado no ser así, en parte, por este motivo desde aquí os quiero hacer la petición de que sea el medio en el que nos impliquemos todos para ser más efectivos.
Algunos compañeros cuando convocamos asambleas siempre acaban haciéndonos multitud de preguntas y planteando sus dudas que debido a la falta de tiempo y por los otros temas que nos ocupan en ese momento nos es imposible el poderos contestar o tomar nota para poder atenderos lo mas adecuadamente posible. Por esto creo que con estos medios, tanto el BLOG, como la REVISTA, el CORREO ELECTRONICO o una simple NOTA, seremos capaces de que la información o propuestas que queráis hacernos llegar se os puedan contestar y que tomemos nota para tenerlo en cuenta cuando proceda.
Algo que me ha decepcionado es el mal uso, que algunos que no voy a calificarlos ni de compañeros han hecho de estos medios, ocultos en el anonimato para insultar y calumniar bien al Comité de Empresa como a otras personas por ello voy a proponer el que no se vuelvan a publicar mas anónimos.
Si alguno le preocupase que cualquiera de sus quejas o propuestas le pudiera suponer algún perjuicio con respecto a la Empresa puede hacernos llegar sus planteamientos de forma personal teniendo garantizada total discreción por parte de este Comité de Empresa.
El pasado día 4 de Junio y con el artículo:"Lio en la 220", no sabemos si por casualidad, o por el interés suscitado, se batió un nuevo record de visitas al blog en un mismo día. Sinceramente creíamos que el pasado record de 417 visitas en un día del pasado 4 de Febrero, seria insuperable; pero este día que os comentamos fue superado y se llegó a la cifra de 432 visitas. Gracias a todos.En la nomina del mes de mayo hemos recibido una comunicación para devolver firmada, titulada:”protección de datos de carácter personal”:una vez revisada por los miembros del comité de empresa, se han encontrado lo que nosotros consideramos varias irregularidades, por lo cual os encomendamos que no la devolváis firmada, hasta que aclaremos con la empresa esos puntos que no tenemos claros.Respecto a los datos personales consideramos que la empresa ya dispone de los suficientes para el desempeño de nuestra relación laboral y que el resto deberán ser negociados y aclarados con este comité de empresa.
El pasado día 11 se celebro un Juicio sobre una denuncia interpuesta por la sección sindical de UGT hace ya algún tiempo en la que se le reclamaba a la empresa un cuarto para esta sección sindical, alegando que el cuarto del Comité ya disponible, era de uso de todas las secciones sindicales y no se podía tener privacidad en el trabajo diario. Se llega a un acuerdo en el sentido que la empresa ofrece un local en Plaza de Castilla, que reunirá las condiciones adecuadas.
El pasado día 18 este Comité y ante una denuncia que se había puesto el mes pasado y que ya os informamos sobre ella tenía una mediación con la empresa en el Instituto Laboral correspondiente, para tratar el tema de LOS ESTADILLOS EN LAS NOMINAS para todos los conductores. No tenemos buenas noticias de esto ya que nos encontramos con la desagradable sorpresa que la parte de la empresa no se presentó al acto de Conciliación y Mediación aduciendo problemas con el Fax. La solución como siempre estará en Magistratura y ojala ese día también le falle el Fax y no se presente porque en ese caso y ante su incomparecencia los Juzgados nos lo darían ganado, con lo que nos tememos que para ese día ya habrán arreglado el Fax....
El pasado Sábado 14 de Junio de 2008, se mantuvo una reunión en Guadalajara con la asistencia de los conductores de aquel centro y representado al Comité del Empresa el Delegado de Personal José Miguel Roncero. Se comenzó hablando de las diferencias que se estaban produciendo en la nomina en relación al importe de las horas extras. Según un estudio desde el año 2005, y coincidiendo con la firma del convenio “actualmente en vigor”, no se produjo por parte de la empresa la regularización legal del concepto de horas extras, toma y deje y horas de presencia. Por ello desde ese año el importe correspondiente a esos conceptos se les ha estado pagando por debajo de lo que fija el convenio, a lo que estamos esperando la contestación del Responsables de turno, para tomar una determinación.
El pasado Sábado 14 de Junio de 2008, se mantuvo una reunión en Guadalajara con la asistencia de los conductores de aquel centro y representado al Comité del Empresa el Delegado de Personal José Miguel Roncero. Se comenzó hablando de las diferencias que se estaban produciendo en la nomina en relación al importe de las horas extras. Según un estudio desde el año 2005, y coincidiendo con la firma del convenio “actualmente en vigor”, no se produjo por parte de la empresa la regularización legal del concepto de horas extras, toma y deje y horas de presencia. Por ello desde ese año el importe correspondiente a esos conceptos se les ha estado pagando por debajo de lo que fija el convenio, a lo que estamos esperando la contestación del Responsables de turno, para tomar una determinación.
En el turno de ruegos y preguntas se hablo de la de cantidad que el compañero Carlos Martínez lleva reclamando como consecuencia de un robo que sufrió en su jornada de trabajo, al parecer lo ha hecho saber varias veces sin tener resultado positivo. También se les mostro el funcionamiento del programa de nominas que se os ha entregado a todos y se despejaron algunas dudas en cuanto a su funcionamiento y utilización.
El pasado mes de Mayo una representación del comité de empresa asistió a una asamblea convocada por los mecánicos para ayudar a su delegado de personal, (Ángel Checa) asesorar en la medida de lo posible y sobre todo para mostrarles todo nuestro apoyo en las decisiones que allí se tomaran. Ese mismo apoyo que pudieron sentir las compañeras telefonistas en su momento o el compañero Joaquín del centro de Santander y que este comité va a seguir ofreciendo incondicionalmente a todos los compañeros del grupo que lo necesiten. De aquella reunión se salió con unas directrices que por unas causas ajenas a este comité (la mayoría de los trabajadores afectados habían llegado a acuerdos individuales) más tarde no se llevaron a cabo, pero los compañeros mecánicos pudieron sentir que no estaban solos en su lucha y que nos solidarizábamos plenamente con ellos. Ese es el espíritu con el que este comité trabaja y seguirá trabajando, por y para todos los compañeros del grupo, por mucho que nos dividan.Como ya os comunicamos anteriormente, desde este comité se realizó una denuncia ante el Instituto Laboral de Madrid, por entender que en la publicación de las vacantes de la línea 220 se habían cometido varios errores, y cuando se hizo la rectificación por parte de la empresa, pese a que se lo habíamos pedido inmediatamente a la publicación de las plazas, ya no existía posibilidad de pedir esa plaza, puesto que el plazo ya estaba cerrado, pasamos a daros detalle de lo que sucedió.
En primer lugar antes de que se sacaran las primeras vacantes algunos delegados del comité mantuvieron una reunión con el Sr. Picado responsable de la U.G. del Corredor del Henares; éste les comunicó en cuanto al sistema de libres de la línea 220 que sería el sistema general. Sin embargo, cuando las plazas salen a tablón salen con el sistema de libres 5-2, se le vuelve a preguntar al Sr. Picado que nos vuelve a decir que el sistema de libres es el general, por lo que este comité le pide que lo rectifique lo antes posible o deje dicha plaza para la siguiente ronda. Lamentablemente se procedió por parte de la empresa a la rectificación pero cuando el plazo de solicitud estaba cerrado, este hecho era suficiente para que desde este comité se entendiera que algo raro estaba sucediendo con las vacantes de esta línea, pero mucho más se nos confirmó cuando aparecen las adjudicaciones y solo son cuatro para dos turnos, cuando el sistema general de libres necesitaría 6 para los dos turnos. Además, alguno de los conductores que habían solicitado las plazas, ante los cambios que se han producido en la convocatoria, hablan con el Sr. Picado que les dice que posiblemente el sistema de libres finalmente será el 5-2 cosa que a este comité nunca, ni siquiera en este momento mediados de junio, ha reconocido el Sr. Picado.
Volvemos a insistir en que creemos que existe una manipulación descarada por parte de la empresa, en la adjudicación de la línea 220. No queremos ser demasiado negativos pero, lo que interpretamos, es que existe un intento descarado por parte de la empresa de cargarse el sistema de adjudicación de plazas vacantes, poniendo condiciones malas sobre el papel, pero luego informando a quien le interesa de las condiciones reales que va a tener esa plaza. Esto, compañeros, es volver 15 años atrás, y llevarnos otra vez al amiguismo y al peloteo para poder acceder a un turno bueno. Si alguien se presta a entrar en este juego de la empresa que tenga muy claro que no es más que pan para hoy y hambre para mañana, porque en cuanto no haga lo que quiere la empresa saldrá de la lista de privilegiados.
En segundo lugar en esta plaza de la 220 como en otra de la 225 observamos como la empresa usa una triquiñuela para obligar a reforzar cuando se está de tarde, alargando el turno de mañana hasta las 10 horas de jornada dejando el de tarde con menos de 8, cuando se puede repartir la jornada sin problema entre los dos y luego libremente el que quiera que refuerce, este problema se ha solucionado con la nueva convocatoria en la que aparece que dicho refuerzo tendrá carácter voluntario, aquí queremos insistir en que este comité defenderá a los que quieran hacer horas pero también a los que no quieran hacerlas Pues bien, el día 4 de Junio en el Instituto Laboral llegamos a un acuerdo. Resumiendo, se acordó como solución menos perjudicial para todos que se volvieran a sacar todas las plazas de nuevo, realizando solo dos rondas por esta vez y de forma excepcional, lamentablemente hasta para menudencias como esta tenemos que estar poniendo denuncias, pero parece que es la única forma de hacerles salir de la intransigencia.
En definitiva el día 1 de Julio saldremos de dudas y veremos si nos quieren tomar el pelo, lo que queremos dejar muy claro es que si no se respetan las condiciones de la vacante, haremos todo lo posible para que se cumplan. Por lo tanto, los que soliciten estas plazas que lo tengan en cuenta.
TU OPINION
Por Ángel Moreno
Para los que están y no están
A ver como lo hago para que se me entienda, para que luego no se me (o se nos) diga que hacemos ejercicio de autobombo, demagogia etc.
Trabajar, aquí, en esta empresa trabajamos todos, aunque sea gastando tiempo en criticar bajo el anonimato a otros compañeros sean o no, pero sobre todo si son del Comité. Vale todo, un foro, un blog, un folio impreso y dejado a una distancia prudencial de donde se está celebrando una asamblea de trabajadores, pero que quede bien a la vista etc.
"Echarle co... de una p... vez", "os estáis durmiendo", "vamos a demostrarles quien somos". Este Comité, os puedo asegurar que no deja de trabajar, ni se duerme tanto en los días de horas sindicales, como en los de trabajo normal de conducción (eso sí, condicionados por el mismo), como cuando en un día libre nuestro, nos llamáis para consultarnos algo o para contarnos algún problema. Creo que muchos de vosotros tenéis pruebas de ello.
En cuanto a lo de echarle más..... "valor", no tengáis la menor duda, de que, cuando la situación lo requiera y la mayoría de vosotros nos lo demandéis y nunca a través de anónimos, actuaremos en cada caso con la debida contundencia y la razón que se requiera en el momento.
Sabed que aceptamos las críticas que nos hagáis, siempre y cuando vengan con nombre y apellido o nos lo digáis a la cara sin descalificaciones. Nosotros firmamos lo que escribimos, como también firmamos las denuncias que ponemos como representantes vuestros, como igualmente procuramos resolver los problemas del día a día con la empresa. Vamos a dejarnos de "Maestres de Logias judeomasónicas", de cuentos de hadas, de fábulas y peculiaridades. El que esté "saturado" por nuestras historias, siempre tiene la opción de escuchar otros cantos de sirena que le puedan venir de otras opciones sindicales o empresariales, aquí no hay imposiciones. Los Dogmas de fe para las religiones, los Decretos de Ley para los gobiernos, los aires de grandeza para los nobles y los pudientes y "el bueno, el feo y el malo".....bonita película.
"El careto", que no la careta (no la tenemos) es algo implícito a cada persona y os puede gustar más o menos... es lo que hay. 0s repito que trabajar, trabajamos, los que acabamos de llegar ya hemos empezado y los otros continúan, todos sin hipocresía. Somos trabajadores tan humildes como vosotros.
¡Ah! y que a nadie se le olvide que desde el principio del año que viene, tenemos que negociar un convenio regional que seguramente no resulte fácil. Un saludo a todos y los que podáis disfrutad del verano.
Para los que están y no están
A ver como lo hago para que se me entienda, para que luego no se me (o se nos) diga que hacemos ejercicio de autobombo, demagogia etc.
Trabajar, aquí, en esta empresa trabajamos todos, aunque sea gastando tiempo en criticar bajo el anonimato a otros compañeros sean o no, pero sobre todo si son del Comité. Vale todo, un foro, un blog, un folio impreso y dejado a una distancia prudencial de donde se está celebrando una asamblea de trabajadores, pero que quede bien a la vista etc.
"Echarle co... de una p... vez", "os estáis durmiendo", "vamos a demostrarles quien somos". Este Comité, os puedo asegurar que no deja de trabajar, ni se duerme tanto en los días de horas sindicales, como en los de trabajo normal de conducción (eso sí, condicionados por el mismo), como cuando en un día libre nuestro, nos llamáis para consultarnos algo o para contarnos algún problema. Creo que muchos de vosotros tenéis pruebas de ello.
En cuanto a lo de echarle más..... "valor", no tengáis la menor duda, de que, cuando la situación lo requiera y la mayoría de vosotros nos lo demandéis y nunca a través de anónimos, actuaremos en cada caso con la debida contundencia y la razón que se requiera en el momento.
Sabed que aceptamos las críticas que nos hagáis, siempre y cuando vengan con nombre y apellido o nos lo digáis a la cara sin descalificaciones. Nosotros firmamos lo que escribimos, como también firmamos las denuncias que ponemos como representantes vuestros, como igualmente procuramos resolver los problemas del día a día con la empresa. Vamos a dejarnos de "Maestres de Logias judeomasónicas", de cuentos de hadas, de fábulas y peculiaridades. El que esté "saturado" por nuestras historias, siempre tiene la opción de escuchar otros cantos de sirena que le puedan venir de otras opciones sindicales o empresariales, aquí no hay imposiciones. Los Dogmas de fe para las religiones, los Decretos de Ley para los gobiernos, los aires de grandeza para los nobles y los pudientes y "el bueno, el feo y el malo".....bonita película.
"El careto", que no la careta (no la tenemos) es algo implícito a cada persona y os puede gustar más o menos... es lo que hay. 0s repito que trabajar, trabajamos, los que acabamos de llegar ya hemos empezado y los otros continúan, todos sin hipocresía. Somos trabajadores tan humildes como vosotros.
¡Ah! y que a nadie se le olvide que desde el principio del año que viene, tenemos que negociar un convenio regional que seguramente no resulte fácil. Un saludo a todos y los que podáis disfrutad del verano.
